极其透明的企业文化、被赋权的员工、扁平化的管理制度，以及午睡仓和免费餐饮等难得的福利，让硅谷成为一代人的梦想。但现在，裁员风暴持续，程序员也不再是金饭碗，我们所熟知的硅谷正在迅速消失，也不太可能重现了。

近20年来，科技企业宣扬一种方式，其核心是让工作生活无缝融合的福利待遇，以此增强员工幸福感。这些企业将福利计划和无限假期，以及优先考虑个人身心健康的举措作为标准的员工福利。再加上高薪和股权待遇，不仅是要赢得竞争，更要主导人才争夺战。硅谷企业的迅猛增长和成功在一定程度上是由其独特的人力实践推动的，这重塑了一整代人的职场文化。

在过去的十年里，六位数的起薪、免费食物等福利，以及为数十亿人使用的应用程序工作的机会，让美国各地大学校园里的年轻人纷纷涌向计算机科学。Facebook、谷歌和微软等科技巨头鼓励计算机教育的蓬勃发展，向学生宣传软件工作是一条通往丰厚收入的职业道路，也是改变世界的力量。

但现在，meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe的裁员、招聘冻结和计划中的招聘放缓，给计算机和数据科学专业的一代学生带来冲击波，他们花了多年时间在最大的科技公司经营自己的职业生涯。科技公司高管将就业增长放缓归咎于全球经济疲软。

裁员不仅导致应届毕业生难以找到新工作，也给那些想在大型民用技术公司寻求暑期高薪实习的大学生带来了不确定性。过去，科技公司利用他们的实习计划来吸引有前途的求职者，并向许多学生提供毕业后返回公司成为全职员工的机会。但今年，这些机会正在减少。

亚马逊今年雇佣了大约1.8万名实习生，向其中一些计算机科学专业的学生支付了近3万美元的暑期工资，这还不包括住房补贴。一位未被授权公开发言的知情人士透露，该公司目前正在考虑将2023年的实习生人数减少一半以上。

小型科技公司的招聘计划也在改变。热门游戏平台Roblox表示，计划在明年夏天雇用300名实习生，几乎是今年的两倍，并预计这些职位将收到五万多份申请。Redfin今年夏天雇用了38名实习生，并表示已经取消了明年的项目。

许多近来被解雇或是科技公司工作邀请被取消的人已经在领英上发布了他们所遭遇困境的细节。为了提醒招聘方，还有人在领英资料照片中加上了“愿意工作”的标签。

正如老话所说，时代在变。这一行业如今面临宏观经济环境不均衡和股市动荡的局面，已上市的科技企业感到了压力，私营科技企业的上市环境也不再理想。科技首席执行官们现在更多要考虑优化盈利能力，而非不惜一切代价的增长，这样的考量有时会损害机构长期以来的信念。

这种转变在最近的科技裁员潮中体现得最为明显。Twitter公司7500名员工被大刀阔斧地裁掉一半，引发了许多公众讨论，这是在新老板伊隆.马斯克领导下进行的一项举措。这种杂乱无章、源源不断的裁员令人痛心。未被裁的员工不得不在规模严重缩水的团队中承担更大的工作量。

不过，虽然这些裁员可能被外人视为冲动之举，但它们似乎为其他科技公司的效仿创造了环境。2022年，科技行业裁员超过15万人。而在2023年开年没多久，微软就宣布裁员1万人。亚马逊称员工人数比其最初的要求多了8000余人。